يحرص نظام العمل السعودي على تحقيق التوازن بين صاحب العمل والموظف، وضمان عدم إنهاء العلاقة التعاقدية دون سبب مشروع. وفي حال تم إنهاء العقد لسبب غير مشروع (الفصل التعسفي)، أتاح النظام للمتضرر المطالبة بتعويض مالي عادل.
متى يُعد الإنهاء غير مشروع (فصلاً تعسفياً)؟
يكون الفصل تعسفياً إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد دون الاستناد إلى إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة (80) من نظام العمل (مثل الانقطاع عن العمل دون عذر، أو إفشاء السرار العمل، أو ارتكاب سلوك مخل).
آلية حساب التعويض بموجب المادة (77)
إذا لم يحدد عقد العمل تعويضاً صريحاً في حال الإنهاء لسبب غير مشروع، يستحق المتضرر ما يلي:
- العقود غير محددة المدة: أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.
- العقود محددة المدة: أجر المدة المتبقية من العقد.
- الحد الأدنى للتعويض: يجب ألا يقل التعويض في كلتا الحالتين عن أجر العامل لمدة شهرين.
خطوات المطالبة بالحقوق العمالية
- التسوية الودية (منصة ودّي): تقديم شكوى عبر بوابة “ودّي” التابعة لوزارة الموارد البشرية لمحاولة الصلح خلال 21 يوماً.
- التحويل للمحكمة العمالية: في حال تعذر الصلح، تُحال القضية آلياً إلى المحكمة العمالية عبر منصة “ناجز” للفصل فيها بذكر الأسانيد والمستندات.
هل تعرضت لإنهاء خدمة غير مشروع أو تحتاج صياغة لائحة عمل لشركتك؟ اطلب استشارتك العمالية من مكتبنا لحماية استثماراتك وحقوقك العمالية.